戴科彬简介

广东人戴科彬毕业于中山大学，大学期间学金融专业，后来便在企业做起了营销。在宝洁他负责管理过碧浪、护舒宝、佳洁士、欧乐B等品牌。并先后获得宝洁公司颁发的生意发展突破“2005年度龙奖”、宝洁公司大中华区“2006年度品牌推广创新金奖”以及与团队获得大中华区的最高奖项：“2007年度总裁奖”，在外人看来已经小有成就；

2010年，戴科彬先生入选美国AAMA（亚杰商会）“未来科技商业领袖摇篮计划”第五期成员。

2012年9月，戴科彬先生受邀出席第11界中国互联网大会。

2012年被业界誉为“招聘营销第一人”；被评为“中国人力资源最具影响力十大创新企业家”。

2008年，在国内高端招聘平台稀缺，猎头行业亟待规范的行业背景下，戴科彬先生辞去P&G宝洁公司市场部大中华区品牌经理的工作，将其市场营销的理论及实践经验应用到人才营销领域，开拓了“猎聘网”的创新业务模式，并先后与国内外著名猎头咨询公司达成合作，为经理人提供更专业更全面的求职服务，成为目前中国最大最专业的经理人职业发展平台。

2011年，猎聘网荣获年度中国最佳高端人才招聘网站，区别于传统招聘网站和社交网站模式，获得用户认可，成为招聘行业一枝独秀；短短4年时间，猎聘网占领北上广深等一线大城市市场，员工400多人，网站注册用户及中高端人才储备超800万人，活跃用户数百万人。用户包括美国、加拿大、英国、澳大利亚、新加坡等17个国家的华人华侨，以及中国香港、台湾和国内众多中高端职业经理人。

2012年，猎聘网还专门开拓海外市场，推出“海外华人版”，为想回国的华人华侨提供支持和帮助。

2012年8月，

将C端服务做到极致

在地铁里常常能看到“找猎头，上猎聘，你就是精英”的广告。戴科彬称，“过去是猎头找人，猎头在暗处，人才在明处，现在是求职者选猎头，一个平等互动的平台。”

猎聘网不久前访谈了100位企业HR，利用猎聘平台对求职面试者提供了专业建议。戴科彬表示，在这样的平台上即便你不找工作，不跳槽，也能认识很多猎头朋友，不仅可以获得第一手信息，还可以在面试中规避掉很多问题。分众传媒CEO江南春也曾表示，每个人都应该有几个猎头朋友。

国内中高层以上人才将近3000万-4000万人，虽说，高端人才招聘市场很大，但猎头水平参差不齐，很多猎头公司过分注重企业自身发展，而忽略用户体验，也存在高度信息不对称，求职者处于弱势地位，而猎聘网开拓的社区平台将求职者和猎头置于一个平等的地位，相互选择。

在国外，针对职业人士创造的在线平台商务社交网站linkedin，欧洲的xing和法国的viadeo都是比较知名的。作为社